Все резюме одинаковые люди — нет.
Увидьте человека до собеседования.
За текстом не видно человека.
Ровный текст с правильными формулировками сегодня пишет нейросеть — и пишет его каждому. Ломается всё сразу, и ни одна поломка не чинится более внимательным чтением резюме.
Резюме выровнялись
Структура, глаголы достижений, формулировки — всё стало одинаково аккуратным. Отличить сильного от аккуратного по тексту нельзя.
Разговор вслепую
Час уходит на то, чтобы заново собрать картину: кто перед вами и что вообще проверять. Вопросы придумываются на ходу.
Ошибка стоит года
Неверно нанятый управленец — это его зарплата, время команды и решения, которые он успел принять.
Финалистов не с чем сравнить
Пять кандидатов — пять разных разговоров. Общей шкалы нет, и выбор делается по впечатлению от последней встречи.
Резюме плюс то, чего в нём нет.
Кандидат отвечает на вопросы о работе. Дальше считает код — по модели из 67 профессиональных компетенций. Одинаковые ответы дают одинаковый результат: иначе кандидатов нельзя было бы сравнивать между собой.
Профиль компетенций
Управленческие и когнитивные компетенции с баллами: на что опирается, что просело, чем компенсирует слабое место.
Соответствие вакансии
Эталон должности собирается из текста вашей вакансии. Три числа: может, хочет, вырастет — и за какой срок.
Сценарий интервью
Что проверить именно у этого человека, каким вопросом и что считать хорошим ответом. Вы приходите с планом, а не с резюме.
Финалисты рядом
Несколько кандидатов на одном экране, по одной шкале. Решение принимается между людьми, а не по одному человеку.
Пять шагов до решения.
Заводите вакансию
Кнопкой из своих вакансий на hh, ссылкой или просто вставленным описанием. Требования к роли соберутся сами — поправить можно руками.
Зовёте кандидатов
Списком: имя и почта. Письмо уходит от нас, либо забираете ссылку и отправляете сами. В списке видно, кто открыл, кто начал и кто застрял.
Кандидат отвечает 30–40 минут
Без регистрации, с телефона, прогресс сохраняется. Перед началом он видит дословный перечень того, что уйдёт работодателю, и соглашается с ним.
Получаете профиль и соответствие
Числа появляются сразу, текст профиля — через несколько минут. Видно, на что человек опирается, чего ему не хватает под роль и что из требований подтверждено резюме.
Идёте на встречу с планом
Сценарий интервью под этого кандидата и эту вакансию. А когда финалистов несколько — они стоят рядом по одной шкале.
Не ещё один тест.
Тест отвечает на вопрос «какой он». Сценарий отвечает на вопрос «что мне с этим делать на встрече в четверг». Ниже — настоящий фрагмент: разрывы посчитаны кодом, формулировки написаны поверх чисел.
Начните с простого: попросите рассказать, как устроена текущая работа и что в ней самое важное.
Реальный опыт выполнения плана
В резюме — выполнение плана пять кварталов подряд, но против требований роли просела нацеленность на результат: 50 при нужных 79.
Называет цифры плана и факта, описывает конкретные управленческие действия, берёт ответственность за результат на себя.
«Мы работали», «команда старалась», без цифр и своих шагов; ответственность уходит на внешние факторы.
Всего в сценарии 4–6 проверок · плюс чего ждать в поведении и чем закончить встречу
Считает код. Пишет словами — поверх чисел.
Нейросеть не решает, какой перед вами человек. Все баллы, разрывы и проценты считает алгоритм по одной и той же модели, а формулировки пишутся поверх уже готовых чисел. Поэтому одинаковые ответы дают одинаковый результат, а кандидатов можно сравнивать между собой.
Кандидат знает, на что идёт
Перед началом он видит дословный перечень того, что уйдёт работодателю, и соглашается с ним. Без этого оценка не начинается.
Профиль остаётся человеку
В конце кандидат может забрать свой профиль себе — бесплатно и навсегда. Это честный ответ на вопрос, зачем ему тратить 40 минут.
Инструмент, а не приговор
Мы не говорим «берите этого». Мы показываем данные и то, что стоит проверить. Решение о человеке остаётся за человеком.
Пакет прохождений.
В любой ступени — три администратора. Место занимает приглашённый кандидат; не дошедшего можно удалить, и место вернётся.
Оплата по счёту и договору · доступ открывается после оплаты · кнопки оплаты картой здесь нет
Посмотрите на своих кандидатах.
Оставьте заявку — свяжемся, покажем инструмент на вашей реальной вакансии и договоримся о доступе. Самостоятельной регистрации здесь нет: компанию заводим мы.